他産業とは違う農業ならではの労務管理を平易に解説する。
正社員・パート・1日アルバイトなど、
多様な人材確保に役立つ就業規則のつくり方から
賃金、労働・社会保険の考え方まで、
働き方改革時代の農家経営の必読書。

働き方改革関連法や農業の労働市場の変化を受け、10年ぶりに大改訂。正社員・パート・1日アルバイト・外国人労働者など、多様な人材確保に役立つ就業規則のつくり方から賃金、労働・社会保険の考え方まで、他産業とは違う農業ならではの労務管理のポイントを平易に解説する。実際に農家から寄せられる相談をもとにした「労務相談 ここが聞きたいＱ＆Ａ」も多数追加し、農家の目線で実務をまわせるよう配慮した。また、付録の就業規則（例）をはじめ、長時間労働者への通知文、労働条件通知書兼雇用契約書、法定3帳簿、人事評価表など、使える例文も多数収録。

著者

福島 公夫（ふくしま きみお）

特定社会保険労務士／中小企業診断士。
長野市の専業農家生まれ。JＡ長野中央会勤務を経て、ＪＡ長野厚生連総務部長として人事・労務管理を担当。その後、長野県農業会議参事として、農業法人等の労務管理、農の雇用事業に携わる。現在、ＪＡ長野厚生連労務顧問、長野県農業大学校講師。

　

福島 邦子（ふくしま くにこ）

特定社会保険労務士／産業カウンセラー。
長野市の専業農家生まれ。結婚により就農。兼業農家として1998年福島社会保険労務士事務所を開業。地元の中小企業や県内外の農業法人の労務・社会保険相談を中心に活動。現在、ＪＡ全農長野県本部労務顧問、全国農業経営支援社会保険労務士ネットワーク会員。

目次

• 序章　あなたの農場で必要な労務管理
• 1　労務管理と法律のかかわり
• 2　最低限行なわなければならない労務管理の要点
• 第1章　募集から採用まで
• 1　募集方法
• 2　面接　採用諸手続き
• 3　労働条件通知書と雇用契約書
• 4　法定の重要書類
• 5　雇用形態と雇用期間
• 6　試用期間
• 第2章　職場の規律
• 1　就業規則
• 2　労働時間・休憩・休日
• 3　農業でも与える必要がある年次有給休暇等
• 4　退職
• 5　懲戒　解雇
• 6　労働監督基準署の調査
• 第3章　賃金
• 1　賃金形態
• 2　賃金の決め方・支払い方
• 3　賃金のトラブルで訴えられないために
• 4　人事評価
• 第4章　労働・社会保険
• 1　労働基準法の災害補償責任
• 2　労働保険とは労災保険と雇用保険
• 3　社会保険（健康保険・厚生年金）はよい人材確保の条件
• 第5章　研修生・外国人労働者の労務管理
• 1　研修生と労働者の違い
• 2　外国人労働者
• 第6章　雇用に関する助成金
• 1　農林水産省関係
• 2　厚生労働省関係
• 付録農業の就業規則例（解説付き）

書評・反響